仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知書。申請人應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會(huì)訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動(dòng)爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
勞動(dòng)爭議由本單位工會(huì)依法解決，任何一方對爭議事項(xiàng)有管轄權(quán)的，都可以對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案受理。書面申請不一定必須有送達(dá)回證，但必須在提出書面仲裁的15天內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交一份有關(guān)案件事實(shí)、證據(jù)和請求的書面材料（包括事實(shí)和證據(jù)）。
其中，證據(jù)是指勞動(dòng)爭議發(fā)生前六個(gè)月以上（含六個(gè)月）有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的書面材料，證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)材料（如：診斷證明、工資條、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證、工作證明、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、培訓(xùn)證明、錄用通知、解除或終止勞動(dòng)合同證明、聘用合同或其他書面文件等),證明被仲裁一方存在勞動(dòng)關(guān)系，即為真實(shí)情況，應(yīng)屬有效證據(jù)；舉證責(zé)任在被申請人（或用人單位）一方。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委遞交書面申請，逾期不予受理或不提交的，視為放棄對所提交證據(jù)的質(zhì)證和辯論權(quán)利，申請人應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
申請人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)，除法律另有規(guī)定的外，該證據(jù)可以作為證據(jù)使用，但是當(dāng)事人舉證不能的除外；提交證據(jù)后經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委調(diào)解不成的不得再申請調(diào)解，當(dāng)事人也不得再次提起訴訟，必須向勞動(dòng)仲裁委申請撤回仲裁，如果已經(jīng)申請撤訴又請求人民法院駁回起訴又再次立案的，可以再上訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決不服的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，用人單位可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三年內(nèi)向一審人民法院起訴。”
此外雙方還可以協(xié)商調(diào)解或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和解。和解協(xié)議內(nèi)容與法律政策不符且損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議履行；達(dá)成協(xié)議又不履行的，由勞動(dòng)爭議預(yù)防部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，依法予以處理。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
