勞動仲裁是勞動爭議案件中最主要的爭議解決方式之一。它是指用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，并通過勞動爭議仲裁委員會裁決解決的一種制度。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
由于我國實行勞動合同制，所以勞動仲裁在我國具有特殊的地位和功能。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁一般適用于以下四種情形：
一是因為勞動關(guān)系發(fā)生糾紛并且不愿意繼續(xù)協(xié)商，所以需要到勞動仲裁委員會申請仲裁；
二是用人單位和勞動者在勞動合同期滿后，雙方對沒有續(xù)簽書面合同問題存在爭議；
三是因工作時間或者休息休假發(fā)生糾紛；四是因勞動合同解除或終止不符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定條件而發(fā)生糾紛。
但勞動者可以書面請求仲裁委員會受理自己對勞動合同發(fā)生糾紛后提出的訴訟或仲裁申請。申請人在其主張本勞動爭議發(fā)生時或者其主張對本案有重大影響時提出勞動爭議申請。
雙方當(dāng)事人是依法簽訂勞動合同的勞動者或依法與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于本會管轄范圍以內(nèi)，爭議發(fā)生后雙方當(dāng)事人均未提起訴訟，各方當(dāng)事人均未提出調(diào)解要求，勞動爭議處理權(quán)限在本會及其專門委員會。
需要注意的是，以下情況下不屬于仲裁受理范圍:
1.勞動者與用人單位雙方對勞動爭議沒有約定仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁時效中止、中斷及終止辦法，且不屬于人民法院民事訴訟受理范圍；
2.勞動爭議與本會及其專門委員會沒有利害關(guān)系；
3.雙方當(dāng)事人對案件有管轄權(quán)，且申請人已提出仲裁申請。
同時，在調(diào)解方式上分為以下四種：自行和解、調(diào)解、提交仲裁等其他方式，在此不再贅述在內(nèi)。勞動仲裁受理條件，是指在勞動爭議發(fā)生時或發(fā)生之日起60日內(nèi)，被申請人應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提出書面申請。申請人提出書面申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果書面通知被申請人。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
