為了維護自身的合法權益，勞動者應當首先對自己的權益有所認識，并對勞動關系有一定的了解。通過與企業進行溝通、了解企業的管理方式、勞動報酬等內容，了解企業的生產經營情況、組織結構、生產任務、勞動紀律和規章制度。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
了解相關的法律法規及政策。同時要懂得依法維權:
1.不能將有關社保或經濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及其他一些勞動權利受到侵害時提出異議。
2.注意收集相關的證據，比如：證據如：公司的工商執照、勞動合同、工資表、工資計算方法、加班費的計算方法、請假單等。
3.一旦發生意外應及時向單位要求索賠。勞動者必須要做到有意識有方法地及時通過正當的渠道來保護自己的權益：及時向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或者提起訴訟。
如果仲裁或訴訟在進行中，勞動者要注意與用人單位保持聯系。同時要保存好勞動合同、工資憑證、考勤記錄等相關材料。如果有可能的話，也應該保留一些與維權相關的證據以及相關資料比如：工資表、考勤記錄及其他能夠證明勞動關系存在的證據。
4.積極收集自己訴求與證據并及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。
用人單位與勞動者不得以任何理由、借口拖欠或者不足額支付勞動報酬；社會保險；福利和培訓；加班工資支付保障；變相拖欠勞動報酬；違反勞動紀律或者工作職責的；侵害勞動者合法權益的其他情形。
勞動者與公司主張用工主體資格侵權糾紛的處理可以按照下列方法進行處理：對用人單位不履行法定義務導致勞動者處于被侵害地位進行投訴:
（一）在媒體上公開向勞動者個人發送律師函或者其他法律文書；發布投訴受理告知書；
（二）不依法及時處理；
（三）告知該行為可能被認定為違法或者應當承擔法律責任；或者被依法追究刑事責任。
5.積極地通過法律途徑維護自己合法權益：勞動仲裁是勞動者維權必不可少的一個重要環節，也是維權工作最為重要、最快捷地方式之一。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
