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廣州比較有名的律師事務(wù)所為您講解勞動(dòng)糾紛的案件能否強(qiáng)制執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)糾紛難免會(huì)發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中獲得賠償金或工資等款項(xiàng)的判決或仲裁決定后,有時(shí)公司可能會(huì)拒絕履行支付義務(wù),給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來困擾。本文將圍繞勞動(dòng)糾紛案件中公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行問題,闡述相關(guān)法律依據(jù)和廣州地區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在探討勞動(dòng)糾紛案件中,當(dāng)勞動(dòng)者獲得仲裁或判決書確認(rèn)公司應(yīng)支付賠償金或工資等款項(xiàng)時(shí),如何進(jìn)行公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行。文章將介紹相關(guān)的法

廣州知名律師事務(wù)所為您講解超出1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有效

工傷認(rèn)定是保障職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工或其近親屬需要在一定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而,在某些情況下,由于客觀原因,申請(qǐng)人可能會(huì)超過規(guī)定的時(shí)限。本文將就此進(jìn)行深入分析。本文將就職工或其近親屬超過1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形進(jìn)行探討。在有證據(jù)證明存在不能歸責(zé)于申請(qǐng)人的正當(dāng)事由的情況下,耽誤的申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)予以扣除。文章廣州律師將從法律案例、相關(guān)法條以及廣州地區(qū)的實(shí)踐

廣州知名律師事務(wù)所為您講解超出1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有效

工傷認(rèn)定是保障職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工或其近親屬需要在一定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而,在某些情況下,由于客觀原因,申請(qǐng)人可能會(huì)超過規(guī)定的時(shí)限。本文將就此進(jìn)行深入分析。本文將就職工或其近親屬超過1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形進(jìn)行探討。在有證據(jù)證明存在不能歸責(zé)于申請(qǐng)人的正當(dāng)事由的情況下,耽誤的申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)予以扣除。文章廣州律師將從法律案例、相關(guān)法條以及廣州地區(qū)的實(shí)踐

廣州比較有名的律師事務(wù)所為您講解勞動(dòng)糾紛的案件能否強(qiáng)制執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)糾紛難免會(huì)發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中獲得賠償金或工資等款項(xiàng)的判決或仲裁決定后,有時(shí)公司可能會(huì)拒絕履行支付義務(wù),給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來困擾。本文將圍繞勞動(dòng)糾紛案件中公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行問題,闡述相關(guān)法律依據(jù)和廣州地區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在探討勞動(dòng)糾紛案件中,當(dāng)勞動(dòng)者獲得仲裁或判決書確認(rèn)公司應(yīng)支付賠償金或工資等款項(xiàng)時(shí),如何進(jìn)行公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行。文章將介紹相關(guān)的法

中介簽過勞動(dòng)合同后違約該如何處理?廣州免費(fèi)法律咨詢網(wǎng)為您解答

在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中,越來越多的個(gè)人和企業(yè)選擇通過中介機(jī)構(gòu)尋求就業(yè)或招聘人才。然而,中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同簽訂后可能會(huì)出現(xiàn)違約行為,這給當(dāng)事人帶來了困擾。本文將討論在中介機(jī)構(gòu)違約的情況下,當(dāng)事人應(yīng)該如何處理以及相關(guān)的法律依據(jù)。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在探討中介機(jī)構(gòu)在簽訂勞動(dòng)合同后違約的處理方式,以及涉及的相關(guān)法律案例和法條,針對(duì)廣州地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行分析。通過對(duì)勞動(dòng)合同法的解讀和相關(guān)判例的分析,

廣州勞動(dòng)法律咨詢?cè)诰€來講講勞動(dòng)仲裁程序中認(rèn)可的案件事實(shí)訴訟中否認(rèn)如何處理

勞動(dòng)仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一,旨在保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁程序中,事實(shí)是案件爭議解決的基礎(chǔ),當(dāng)事人的認(rèn)可對(duì)于維護(hù)公正和合法性具有重要意義。然而,有時(shí)候當(dāng)事人可能會(huì)對(duì)已認(rèn)可的事實(shí)提出否認(rèn),這對(duì)法院或仲裁機(jī)構(gòu)來說是一個(gè)常見的挑戰(zhàn)。勞動(dòng)仲裁程序中,當(dāng)事人已認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)是案件解決的重要依據(jù)之一。然而,在實(shí)際訴訟過程中,當(dāng)事人可能出現(xiàn)對(duì)已認(rèn)可事實(shí)的否認(rèn)情況。本文廣州勞動(dòng)法

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法律資訊

法律新觀點(diǎn),律師新動(dòng)態(tài)

被開除后賠償月數(shù)的那些法律考量:廣州律師咨詢網(wǎng)視角解析

06-13

在繁華的廣州,職場風(fēng)云變幻,員工被開除的情況時(shí)有發(fā)生。而關(guān)于被開除后可以賠償幾個(gè)月工資這一問題,涉及諸多復(fù)雜的法律因素,需要廣州律師咨詢網(wǎng)律師憑借專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入剖析。  從法律層面來看,首先要明確開除的原因。若用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形,此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,更談不上賠償幾個(gè)月工資的問題。然

廣州市知名律師事務(wù)所帶您了解勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院如何確定

08-30

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見的爭議形式之一,當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決時(shí),往往需要借助法院的力量來進(jìn)行裁決。然而,確定勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院是解決這類爭議的首要問題。本文廣州律師咨詢網(wǎng)將圍繞勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院如何確定展開討論,并以廣州為背景,結(jié)合相關(guān)法律案例和法條,詳細(xì)闡述這一問題。  一、管轄地的法律原則  在確定勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院時(shí),需要遵循以下幾個(gè)法律原則:  地方管轄原

船員簽訂勞動(dòng)合同后不認(rèn)真工作怎么辦?廣州大的律師事務(wù)所告訴您

08-29

船員在勞動(dòng)合同中承擔(dān)了一定的工作職責(zé)和義務(wù)。然而,有些船員可能在船員簽訂勞動(dòng)合同后不認(rèn)真履行自己的工作義務(wù),給船東帶來損失,也違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在通過分析相關(guān)法律案例和法條,探討船員勞動(dòng)合同中不認(rèn)真履行義務(wù)問題,并提供解決途徑,以保護(hù)船員和船東的合法權(quán)益。  本文圍繞船員簽訂勞動(dòng)合同后不認(rèn)真工作的情況展開討論,旨在探討相關(guān)法律問題并提供解決途徑。首先,文章介紹了廣

職工履行工作職責(zé)受到他人暴力是否為工傷?廣州有名氣的律師來回答

08-28

職工在工作崗位上可能面臨各種危險(xiǎn)和挑戰(zhàn),其中包括遭受他人暴力行為。這種暴力行為不僅對(duì)職工的人身安全造成威脅,還對(duì)其心理和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,法律規(guī)定了職工遭受他人暴力行為導(dǎo)致傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并給予相應(yīng)的賠償和保障。職工在履行工作職責(zé)過程中,遭受他人暴力行為造成傷亡是一種嚴(yán)重的職業(yè)傷害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,廣州地區(qū)將此類情況認(rèn)定為工傷,并為受害職工提供相應(yīng)的保障和賠償

廣州出名的律師事務(wù)所來講講不簽勞動(dòng)合同怎么向用人單位索要雙倍賠償

08-24

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益。然而,在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位存在不簽訂勞動(dòng)合同的情況,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,法律規(guī)定了勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間的重要法律文件,在保障雙方權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)秩序方面具有重要作用。然而,對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍賠

用人單位過錯(cuò)致人工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?廣州咨詢免費(fèi)律師來回答

07-12

近年來,隨著勞動(dòng)力市場的競爭日益激烈,用人單位的安全責(zé)任愈發(fā)重要。然而,仍有一些用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致員工工傷。在這種情況下,法律為受傷員工提供了保護(hù),并規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)。本文旨在探討廣州地區(qū)用人單位過錯(cuò)致人工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn),以幫助員工和雇主了解他們的權(quán)益和責(zé)任。本文廣州律師咨詢網(wǎng)將探討廣州地區(qū)用人單位過錯(cuò)致人工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。我們將從解釋用人單位過錯(cuò)責(zé)任的法律依據(jù)開始,然后探討廣州地區(qū)適用的法律案例,

廣州資深律師事務(wù)所帶您了解簽訂的3年勞動(dòng)合同最長試用期是多久

07-11

勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù),其中試用期是雇主與員工之間的重要階段。在廣州,勞動(dòng)法規(guī)定了試用期的最長期限,以確保雇主與員工之間的權(quán)益平衡。本文廣州律師將探討廣州勞動(dòng)合同中試用期的最長限制,結(jié)合相關(guān)法律案例和法條,旨在幫助人們更好地了解和應(yīng)用勞動(dòng)法律。  一、試用期概述  試用期是雇傭關(guān)系的初始階段,雇主可對(duì)新員工進(jìn)行一段時(shí)間的考察,評(píng)估其工作表現(xiàn)和適應(yīng)性,而員工則有機(jī)會(huì)了解公司的工作環(huán)境和

用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期后延長試用期是否有效?廣州勞動(dòng)法律師事務(wù)所來回答

06-29

試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的一段時(shí)間,在此期間用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、品德、適應(yīng)能力等進(jìn)行全面考察。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定,試用期最長不得超過六個(gè)月。然而,當(dāng)雙方在試用期結(jié)束前協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期后,是否符合法律要求,本文將在以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。本文廣州勞動(dòng)法律師旨在探討在用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期時(shí),若雙方協(xié)商一致以書面形式延長試用期,延長

超齡用工:廣州法律咨詢網(wǎng)視角下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的多維剖析

09-04

在廣州法律咨詢網(wǎng)律師的日常業(yè)務(wù)范疇中,時(shí)常會(huì)遇到涉及超過退休年齡勞動(dòng)者與用人單位之間法律關(guān)系界定的復(fù)雜案件。隨著社會(huì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化,這一問題愈發(fā)凸顯,其背后蘊(yùn)含著豐富的法律細(xì)節(jié)、社會(huì)現(xiàn)實(shí)考量以及復(fù)雜的司法實(shí)踐挑戰(zhàn),值得深入探討與剖析。  從法律條文的字面理解來看,法定退休年齡似乎是劃分勞動(dòng)關(guān)系與其他勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。然而,廣州法律咨詢網(wǎng)律師深知,法律的實(shí)踐應(yīng)用絕非如此簡單機(jī)械。

保單延誤,理賠難逃:廣州法律咨詢網(wǎng)視角下的法律審視

05-30

在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,保險(xiǎn)合同的履行問題常常引發(fā)諸多糾紛。近期,一起因代理公司未及時(shí)出保單,而保險(xiǎn)公司被判承擔(dān)理賠責(zé)任的案件,引起了廣泛關(guān)注。作為廣州法律咨詢網(wǎng)律師,深入剖析此類案件,對(duì)于明晰法律關(guān)系、維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要意義。  在這起案件中,代理公司的疏忽導(dǎo)致保單未能及時(shí)出具,看似只是一個(gè)程序上的小失誤,卻引發(fā)了后續(xù)一系列的連鎖反應(yīng)。當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí),投保人依據(jù)正常流程向保險(xiǎn)

工地未與農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦?廣州十佳律所來回答

07-12

在廣州,工地未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,特別是在發(fā)生工傷時(shí),勞動(dòng)者可能無法得到應(yīng)有的保障和賠償。本文廣州律師將圍繞工地未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致工傷問題展開法律分析,結(jié)合相關(guān)法律案例和法條,旨在幫助人們更好地了解和應(yīng)用勞動(dòng)法律,保障勞動(dòng)者的權(quán)益。  一、勞動(dòng)合同的重要性與作用  勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要性和作用,它對(duì)雇主和勞動(dòng)者雙方都起著約束和保護(hù)的作用。以下是勞動(dòng)合

廣州勞動(dòng)合同法律師帶您了解勞動(dòng)者與用人單位長期兩不找發(fā)生爭議怎么辦

05-27

“長期兩不找”是指勞動(dòng)者與用人單位之間長時(shí)間未簽訂書面勞動(dòng)合同,或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),存在違法行為。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,會(huì)給雙方造成很大的影響。本文廣州勞動(dòng)律師將從法律角度探討如何處理這種勞動(dòng)爭議。  一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系  在“長期兩不找”情況下,勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系未經(jīng)書面確認(rèn),一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,“勞動(dòng)合同法所稱用

重大突發(fā)性公共安全事件期間勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)如何處理?廣州勞動(dòng)法律律師來回答

05-27

在突發(fā)公共安全事件期間,由于各種因素的影響,勞動(dòng)爭議糾紛可能會(huì)激化。在這種情況下,及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭議糾紛,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定非常重要。本文廣州勞動(dòng)法律師將圍繞突發(fā)公共安全事件期間勞動(dòng)爭議糾紛的處理方法展開討論,并結(jié)合法律案例和法律法規(guī)進(jìn)行分析。  一、勞動(dòng)爭議糾紛的分類  勞動(dòng)爭議糾紛可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等

廣州勞動(dòng)法律師講解星際迷航中的法律知識(shí)

09-29

“讓我離開這里,斯科蒂!” 《星際迷航》的粉絲們會(huì)記得這個(gè)經(jīng)典的救援策略,每當(dāng)柯克船長發(fā)現(xiàn)自己在一個(gè)與地球生命系統(tǒng)不相容的星球上被敵人包圍時(shí)就會(huì)被調(diào)用。廣州勞動(dòng)法律師來講講其中的一些問題,可能對(duì)你有所幫助。  有多少不滿意的律師希望天鉤迅速?星際迷航的神話般的吸引力應(yīng)該在你的職業(yè)規(guī)劃中引起共鳴。如果您想到它們,它們有一些相似之處。星艦進(jìn)取號(hào)通常是我們文明價(jià)值觀在黑色太空深處或與其他文化互動(dòng)中

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