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　　在各用人單位中，員工不辭而別的現象比較多，這也是企業離職管理中比較常見的問題，針對這種現象，上海勞動爭議律師跟大家一起從法律角度做如下分析。 一、員工不辭而別的法律性質及評價 員工不辭而別，是指擬離職員工未根據合同商定和法律規定執行提早通知責任而私自脫離工作崗位的行動。依據《勞動合同法》

發布于：2022-06-30

　　生活中，關于國度、社會、經濟等有傷害的情形，假如吻合我國法律規范都市組成犯罪，如果是刑事犯罪，是需要依法接受刑事處罰的，尤其是近些年，一些想通過不勞而獲的人都會想一些賺錢的捷徑，通過非法集資的一些手段進行詐騙。我們知道如果是兩人以上配合有意犯法的，是配合犯法，應該根據其在共同犯罪中的地位、作用來量刑。非法集資是需要追究刑事責任的，那么，非法集資從犯一般判多少年呢？下面上海經濟犯罪律師為您進行講

發布于：2022-07-12

　　遺囑的效力，即遺囑的法律約束力。意思是指遺囑可以作為合法取得財產的依據。因為在遺囑繼承時，財產的原始所有人立遺囑人已經死亡，遺囑的法律約束力是針對立遺囑人的，但其效力是由立遺囑人立遺囑的行為決定的。遺囑什么時候生效？遺囑有效的標準是什么？以下上海遺囑繼承律師為您做詳細介紹，希望對您的生活有所幫助

發布于：2022-07-05

　　作為一位向導或許官員，假如沒有抵蓋住誘惑舉行行賄被刑事拘留的是不是能夠舉行取保候審呢？實在關于取保候審我們要了解，無論什么樣的罪行，只要達到取保候審的條件都可以進行取保候審的，受賄罪取保候審的條件是什么呢？上海貪污受賄律師為您解析受賄取保候審的條件是什么？ 　刑事訴訟法第六十五條明確劃定，國民法院、國民檢察院和公安構造對有以下情況之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審： 　1、大概判處管束

發布于：2022-07-13

　　按照《繼承法》，國民能夠自由地訂立遺言，懲罰本人身后的財富；也能夠隨時隨地撤銷或者變更自己所立的遺囑。但是公證遺囑相比一般的遺囑撤銷變更的條件更加嚴格，那撤銷變更公證遺囑要什么條件？那么對于這些法律規定您了解多少呢？今天和上海遺囑繼承律師一起學習吧。 　一、撤銷變換公證遺囑要什么條件 　1、

發布于：2022-07-06

　　離婚時確定的撫養費，隨著子女的日漸成長，當地社會經濟的發展學生都有自己可能影響導致中國當時約定的數額不夠，此時我們就可以要求不斷增加撫養費。離婚后子女撫養費如何通過增加？下面由上海撫養費律師在本文進行詳細介紹。 　一、離婚后子女撫養費以及如何通過增加？ 　1.協商是增加贍養費的首選方式，既省

發布于：2022-07-07

　　最近有網友在微信咨詢，他朋友的朋友找他做擔保人借款，但是我朋友也沒見到錢也沒有見到收據借條什么的，現在別來要錢，借錢的人死活不給，找到他朋友這，然后問咨詢上海律師，他朋友是否要負責任。下面上海律師通過案例，來回答網友的問題。

發布于：2022-06-01

　　近年來閃婚的越來越多，而經濟發展發達國家地區的離婚率確越來越高了，現代企業社會的觀念的轉化，覺得自己這段婚姻不幸福了，那就離婚，再去尋找真愛，可是我們往往導致最后通過傷害的都是一個孩子。撫養權確認后，另外一方文化可以直接獲得探視權，行使探視權的時候，也需要注意具有以下幾個方面問題，下面上海離婚探

發布于：2022-07-08

　　上海刑事辯護律師提醒，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑。 【案件概述】 本案被告韓某1和受害人韓某3是鄰居，由于鄰里糾紛而產生矛盾。案件發生過程：韓某3在清理房屋邊陽溝時，將溝內垃圾堆放在韓某1大壩上。韓1看到這一幕，就用一把外國鏟子把垃圾拿回陽溝。韓1和韓3發生了爭執。在戰斗中，韓1用一把外

發布于：2022-06-22

　　我們知道，假如嫌疑人被關進看守所需求律師才能夠會見，從而嫌疑人請律師為其辯護。那么看守所會見需要什么材料和需要具備什么條件呢？接下來，上海刑事會見律師為您整理了對于看守所律師會面手續相關知識內容及其律師在看守所會見的一般注意事項，希望對大家有所幫助。 　一、律師看守所會面需求準備什么材料？怎么辦理會見手續？ 　1.授權委托書； 　2.律師事務所公函； 　3.律師會面犯罪嫌疑人、被告人專

發布于：2022-07-09

　　在公司破產的情況下，我們最關心的是與債務相關的問題，那么當企業破產時，與財產相關的財產又屬于哪些債務人的財產呢？接下來，上海破產清算律師為您解析關于企業破產案件都是屬于債務人的財產有哪些？ 1.破產企業案件進行受理時屬于債務人的全部社會財產。 在受理破產案件時屬于債務人的所有財產，是指債務人在宣告破

發布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，根據勞動合同法的規定，公司可以證明員工符合以下7種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償： （1）在試用時期被證實不符合錄用條件的; （2）嚴重違背用人單位的規章制度的; （3）嚴重瀆職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （4）勞動者同時與其他用人單

發布于：2022-06-30