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主頁 > 常見問題 > 勞動者的工傷賠償可以強制執行嗎?

勞動者的工傷賠償可以強制執行嗎?

常見問題 2022-11-21 09:37:53737策法網
【導讀】職工或其近親屬、工會向社保經辦機構請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的,社保經辦機構應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的,可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。  如果不屬于工傷的就會被強制執行了!雖然不屬于工傷的被強制執行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決

  職工或其近親屬、工會向社保經辦機構請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的,社保經辦機構應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的,可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。

  如果不屬于工傷的就會被強制執行了!雖然不屬于工傷的被強制執行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決定有不當的地方或者明顯不合理的地方怎么辦?

  根據《工傷保險條例》第十四條規定:“用人單位應當自勞動爭議發生之日起六十日內提出處理申請。經勞動爭議仲裁委員會審查后調解不成的,由勞動爭議仲裁委員會向人民法院起訴。”

  社會保險經辦機構接到本決定后3個月內作出工傷認定書且告知申請人或者近親屬在3個月內可以提出撤銷工傷認定申請。在撤銷工傷認定申請3個月后,申請人或者近親屬又提出申請的,社會保險經辦機構應當重新作出工傷認定。

  作出工傷認定的日期應當連續計算。3個月不間斷后仍不能作出工傷認定書的,社會保險經辦機構可以作出終止工傷認定。3個月前社會保險經辦機構已作出工傷認定的,從作出工傷認定時起算3個月之后申請人可以再次提出撤銷工傷認定申請。

  社會保險經辦機構通知申請人或者近親屬提出書面撤回申請時,申請人、近親屬未書面提出撤回申請或者撤回申請未被書面采納的視為同意撤銷。如果自己在申請時提供了證據,不需要再提供勞動關系證明或者診斷證明。

  社會保險經辦機構收到工傷認定申請后30個工作日內作出工傷認定決定并向申請人送達相關材料。一般勞動仲裁委員會作出工傷認定結論并提交勞動仲裁委員會通知書之后的30個工作日內不會作出工傷認定決定。那么在此期間發生的醫療費用應該由誰來支付呢?

  勞動仲裁委員會認為需要支付社會保險待遇的(包括報銷費用)的費用可以由用人單位承擔;用人單位不支付社會保險待遇且不向勞動者支付一次性補償待遇的(包括報銷費用);用人單位拖欠工資不支付的(包括支付標準、數額)。職工本人要求用人單位支付經濟補償待遇應當向經濟補償支付地的縣級以上勞動保障行政部門提出。

  勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題,借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致,能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題,可以通過網站來咨詢我們,我們有專業的律師為您答疑解惑。




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