公司辭退員工的情形有哪些？
用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒有給予任何補償；一種是因為員工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動關系。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
公司可以與員工協商一致，也可以不協商，但是當協商不成時可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁要求公司進行賠償。勞動爭議仲裁委員會對公司辭退提出爭議后一般不支持員工的仲裁申請和仲裁行為，但公司還是可以主動向勞動仲裁委員會申請仲裁進行主張，而這些是需要企業提供書面證據作為支撐的。
具體到這起案件中就是因為公司沒有提前十天通知了劉某與其解除了勞動爭議糾紛，所以才要到仲裁去請求支付賠償。這就涉及到“提前解除”規定。這個規定主要是為了保護公司的合法權益，而不是隨意將公司的利益凌駕于員工權益之上。很多時候，公司會將員工開除來減少自己經濟上對企業產生重大影響。
這里面可能包括兩種情況:1、員工在未告知工資支付情況下辭職;2、在員工出現違規行為或員工惡意行為，造成公司損失；或者是因為公司行為導致管理混亂。員工自身有原因導致公司辭退或沒有與公司協商一致后會解除與公司之間關系，這屬于公司單方面解雇員工行為。
因此在發生糾紛時我們可以采用以下幾種方式進行維權：如果公司在辭退你后以沒有提前通知為由就辭退了你或通知了你員工，這屬于違法行為，你有權依法要求其承擔賠償責任。而如果公司以被辭退為由解除勞動合同并不合法，所以這樣被辭退應當支付賠償金而不必再向勞動仲裁申請要求恢復用工關系并要求賠償。
下面我們來具體看一下這起案件中公司辭退員工給劉某帶來了哪些損失：因工作時間超過單位規定標準加班工資或者延長工作時間不能滿足用人單位要求被解聘時屬于試用期內用人單位單方解除勞動合同行為（非違法行為);如果勞動者沒有提前一個月通知用人單位也同樣可以解除勞動合同。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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