近年來，醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)工作人員管理之間對簿公堂的勞動(dòng)人事爭議解決糾紛問題屢見不鮮，且呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢，大多發(fā)生于醫(yī)護(hù)專業(yè)人員的“跳槽”過程中進(jìn)行關(guān)于服務(wù)期、違約金方面的糾紛。下面和上海醫(yī)療糾紛律師一起了解榆林產(chǎn)婦墜亡事件。

　　玉林第一醫(yī)院綏德區(qū)的助產(chǎn)士劉麗（音譯）正在度過她職業(yè)生涯中最長的“假期”之一。自2018年6月以來，她一直無法去醫(yī)院工作，甚至她的職業(yè)道路也被切斷。

　　2017年，榆林市作為第一部分醫(yī)院綏德院區(qū)發(fā)生影響產(chǎn)婦墜亡事件，為配合院方給上級進(jìn)行一個(gè)國家交代，劉麗在副院長和人事部門科長等人勸說下認(rèn)領(lǐng)“解聘公司處理”，院方承諾送劉麗外出工作學(xué)習(xí)專業(yè)進(jìn)修，期滿后回醫(yī)院治療婦產(chǎn)科門診上班。

　　劉麗，一直很好心地幫助醫(yī)院搶救和“上演一出戲”，遇到了來自醫(yī)院的“誹謗女士”。學(xué)習(xí)期結(jié)束后，醫(yī)院認(rèn)定劉莉應(yīng)對一名孕婦的跌倒負(fù)責(zé)，并將其解雇，他要求重返醫(yī)院工作的請求被拒絕。

　　盡管勞動(dòng)法庭的裁決在他手中，劉力還是不能回到醫(yī)院。

　　劉麗告訴“醫(yī)學(xué)界”：我只想自己盡快選擇回去工作上班。

　　當(dāng)事人：我不知道錯(cuò)在什么不同地方

　　醫(yī)學(xué)界： 在母嬰跳樓事件中，你扮演什么角色？

　　劉麗：產(chǎn)婦跳樓這一事件中，我是當(dāng)值副班，不是中國第一部分責(zé)任人，解聘公司處理我們不應(yīng)該落在我的身上。

　　醫(yī)學(xué)界： 為什么你會(huì)被解雇？

　　劉麗：醫(yī)院副院長和人事處等人找我談了好幾次，他們說我是編外輔助人員，可以先解聘再錄用，醫(yī)院有權(quán)利就是這樣一個(gè)操作，其他人是事業(yè)單位編制企業(yè)如果被處理能力影響到了很大。

　　醫(yī)學(xué)界： 為什么你會(huì)同意醫(yī)院的要求，聲稱一個(gè)不屬于你的錯(cuò)誤？

　　劉麗： 這是件大事。醫(yī)院想盡快結(jié)束這一切。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)多次和我談話，希望我能考慮到大局。當(dāng)然，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也承諾不會(huì)讓我白白犧牲，會(huì)安排我出去學(xué)習(xí)，按工資發(fā)工資。

　　我是個(gè)比較好說話的人，和我談的院領(lǐng)導(dǎo)都是好言相勸，態(tài)度很誠懇，信誓旦旦保證事情過去后，我肯定還能再回來。2017年12月5日，我在人事科辦公室簽下了“承諾書”，并在處理意見上簽署“同意”。

　　醫(yī)學(xué)界：什么時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)中國醫(yī)院變卦了？

　　劉麗：2018年6月，我外出進(jìn)修期滿后準(zhǔn)備回醫(yī)院上班，醫(yī)院與勸我認(rèn)錯(cuò)時(shí)的態(tài)度大相徑庭、愛答不理。不讓我回來工作、停發(fā)工資、外出學(xué)習(xí)差旅費(fèi)也不報(bào)銷，說我已經(jīng)被醫(yī)院解聘，不承認(rèn)我是醫(yī)院的員工。

　　當(dāng)時(shí)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參與處理這一事件的理由是新院長制定了新的規(guī)定，即本人與醫(yī)院終止了勞資關(guān)系。

　　醫(yī)學(xué)界：此后，你做了哪些事情？

　　劉麗：此后，我和院方多次進(jìn)行溝通，問題研究一直發(fā)展得不到有效解決。2018年11月30日，我向綏德縣勞動(dòng)教育人事管理仲裁院申請仲裁。12月25日，裁決書下達(dá)，認(rèn)定我和醫(yī)院依舊沒有存在一些勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系。

　　令我沒想到的是，醫(yī)院不服仲裁結(jié)果將我告上法庭。2019年3月2日，綏德縣人民法院作出判決，依舊承認(rèn)我和醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系，要求醫(yī)院盡快安排我上崗。

　　到目前為止，醫(yī)院還沒有執(zhí)行法院的裁決。

　　醫(yī)學(xué)界：為何非要到榆林市第一部分醫(yī)院進(jìn)行上班？

　　劉麗：我沒想到這個(gè)“處分”是個(gè)污點(diǎn)，去其他醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)有影響。榆林市第一醫(yī)院綏德院區(qū)是我們了解當(dāng)?shù)刈詈玫尼t(yī)院，我沒有進(jìn)行其他學(xué)生更好地醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)教師可以通過選擇。

　　醫(yī)療行業(yè)： 自2018年6月起，醫(yī)院不發(fā)工資，你怎么生活？

　　劉麗：生活壓力很大，我做微商、做點(diǎn)兼職勉強(qiáng)養(yǎng)家糊口。

　　醫(yī)學(xué)界：整個(gè)事件中，你有何感受？

　　劉麗：我不知道自己有何過錯(cuò)，和醫(yī)院更沒有深仇大恨。我只想回去好好上班，不明白醫(yī)院為何將我拒之門外，現(xiàn)在很后悔替醫(yī)院“頂雷”。

　　律師： 醫(yī)院可以因拒絕執(zhí)行判決而承擔(dān)責(zé)任

　　咸陽婦幼保健院解雇40多名醫(yī)務(wù)人員和陜西省榆林市第一醫(yī)院值班護(hù)士劉麗被解雇，都涉及醫(yī)院機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)于設(shè)立、實(shí)施、變更、終止和解雇合同的勞動(dòng)爭議，涉及醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理。

　　近年來，醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)工作人員管理之間對簿公堂的勞動(dòng)人事爭議解決糾紛問題屢見不鮮，且呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢，大多發(fā)生于醫(yī)護(hù)專業(yè)人員的“跳槽”過程中進(jìn)行關(guān)于服務(wù)期、違約金方面的糾紛。

　　通過咸陽和榆林這兩家醫(yī)院的勞動(dòng)爭議案例也可以看出，醫(yī)療機(jī)構(gòu)除了與患者之間的醫(yī)療糾紛的處理外，其與內(nèi)部醫(yī)護(hù)人員之間的人力資源管理關(guān)系也是醫(yī)院管理的重要一環(huán)。這兩家醫(yī)院的案件均反映出了醫(yī)院內(nèi)部勞動(dòng)人事管理中的漏洞，相關(guān)部門及其工作人員不懂勞動(dòng)法律法規(guī)，出現(xiàn)問題后不能及時(shí)地依法化解矛盾，將內(nèi)部問題擴(kuò)大化，形成了新的網(wǎng)絡(luò)輿情，對醫(yī)院的形象造成了極大的負(fù)面影響。

　　如果媒體報(bào)道屬實(shí)，榆林市第一醫(yī)院的行為屬于拒不履行人民法院生效判決，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條的規(guī)定，人民法院可以對該醫(yī)院的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　值得注意的是，法院否決了醫(yī)院對劉麗秋天的處罰。

　　醫(yī)學(xué)界拿到的判決書顯示，法院可以認(rèn)為社會(huì)事件不斷發(fā)生時(shí)劉麗為副班護(hù)士，不應(yīng)承擔(dān)企業(yè)主要工作責(zé)任，醫(yī)院對其他國家相關(guān)研究人員需要給予記過、警告等處分，卻給予劉麗解聘處分，本身就不能夠符合學(xué)生客觀存在事實(shí)，有失公平公正。醫(yī)院在書面解聘劉麗的同時(shí)，仍安排其外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并承諾通過學(xué)習(xí)期滿后給予我們安排不同崗位，這意味著“解聘”并非院方的真實(shí)意思。雖然沒有書面征詢被告意見，雙方解除勞動(dòng)合同，并非雙方信息真實(shí)的協(xié)商解除合同。

　　以上便是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，相信大家通過以上知識(shí)都已經(jīng)有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，歡迎在線咨詢上海醫(yī)療糾紛律師。