某廣州某公司的A員工在工作期間因公外出需要加班工作，公司按照法律規(guī)定為其安排了補(bǔ)休。然而，A員工表示不想補(bǔ)休，希望公司直接支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定為A員工安排了補(bǔ)休，因此不需要再支付加班費(fèi)。但A員工堅(jiān)持自己不需要休息時(shí)間，要求公司支付加班費(fèi)。由此引發(fā)了雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。廣州勞動(dòng)糾紛律師就來(lái)帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是一般情況下，每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。

　　勞動(dòng)者因生產(chǎn)需要在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者按照不低于工資的三倍支付加班工資。但是，勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利。

　　2.《廣州市勞動(dòng)保障條例》

　　根據(jù)《廣州市勞動(dòng)保障條例》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度和休息休假制度，保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定安排勞動(dòng)者的休息日和休假，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者和用人單位在工作中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　二、相關(guān)案例

　　某公司加班補(bǔ)休引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案2020年，廣州某公司的一名員工在工作期間因公需要加班，公司按照法律規(guī)定為其安排了補(bǔ)休。然而，該員工表示不想休息，希望公司直接支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定為該員工安排了補(bǔ)休，因此不需要再支付加班費(fèi)。雙方最終通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利，可以選擇接受補(bǔ)休或者加班費(fèi)。因此，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者接受補(bǔ)休，也不能免除支付加班費(fèi)的義務(wù)。

　　某公司因安排補(bǔ)休而被判支付加班費(fèi)的案例2018年，廣州某公司的一名員工因工作需要在休息日加班，公司按照法律規(guī)定為其安排了補(bǔ)休。但該員工因有其他事情需要處理而無(wú)法接受補(bǔ)休，要求公司直接支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定為該員工安排了補(bǔ)休，不需要再支付加班費(fèi)。最終，法院判決公司需要按照不低于工資的三倍支付加班費(fèi)，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有得到勞動(dòng)者的同意就安排補(bǔ)休，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　三、解決辦法

　　根據(jù)上述法律法規(guī)和案例，如果用人單位安排了勞動(dòng)者在休息日加班并安排了補(bǔ)休，但勞動(dòng)者不想休息而要求直接支付加班費(fèi)的情況下，用人單位不能免除支付加班費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位想要避免支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并得到其同意，然后再安排補(bǔ)休。

　　如果勞動(dòng)者在加班后拒絕補(bǔ)休，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重其意愿，并按照不低于工資的三倍支付加班費(fèi)。如果用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者接受補(bǔ)休而拒絕支付加班費(fèi)，將可能面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、結(jié)論

　　總之，在用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班并安排補(bǔ)休的情況下，勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利，可以選擇接受補(bǔ)休或者加班費(fèi)。用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者接受補(bǔ)休，也不能免除支付加班費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位想要避免支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并得到其同意，然后再安排補(bǔ)休。如果勞動(dòng)者在加班后拒絕補(bǔ)休，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的三倍支付加班費(fèi)。

　　廣州勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，用人單位如果不遵守法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者接受補(bǔ)休或者不支付加班費(fèi)，將可能面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。在日常工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的了解和遵守，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利和意愿，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。