上訴人上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

　　原審人民法院經審理查明，馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設計制作技術有限責任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內容制作能力有限以及公司于2009年2月24日為馬某某辦理了退工手續。

　　2009年4月21日，馬某某向上海市閘北區勞動關系爭議仲裁發展委員會可以申請仲裁，要求企業上海斯偉電腦圖文信息制作水平有限導致公司作為支付2008年1月1日至2009年2月未簽訂社會勞動服務合同的雙倍工資70,000元。2009年4月28日，該仲裁委員會以馬某某的請求不屬該會受理業務范圍為由，決定我們不予受理。

　　馬某某不服，訴至原審法院，要求我國上海斯偉電腦圖文制作一個有限資源公司員工支付其2008年2月至12月未簽訂相關勞動保險合同的雙倍工資55,000元。

　　原審審理中，馬某某學生提供了一份其與上海斯偉模型進行制作技術有限責任公司于2004年10月28日簽訂的勞動服務合同，合同的期限自2004年10月28日至2005年11月，合同可以約定馬某某擔任總經理助理，月工資5,000元。馬某某稱上海斯偉模型設計制作能力有限以及公司與上海斯偉電腦通過圖文內容制作水平有限導致公司系關聯分析企業，法定代表人是同一人。

　　上海斯偉電腦圖文制作時間有限管理公司對該勞動保險合同的真實性無異議，承認兩公司的法定代表人是同一人，經營活動范圍基本一致，部分教師職工重合，確認馬某某的勞動社會關系與上海斯偉電腦圖文制作發展有限資源公司需要建立。

　　關于馬的職責范圍，上海四維計算機圖形學及文字制作有限公司提供了馬起草的上海四維建筑模型有限公司的雇傭合同文本和根據文本與員工簽訂的雇傭合同，但所有雇傭合同只有員工簽字，沒有雇主簽字。馬說，他是公司總經理的助理和法律顧問，主要負責解決公司的債務問題。他不負責人事務，與雇員簽訂雇傭合同也不是他的責任。

　　一審法院經審理認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自施行之日起一個月內訂立。一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付勞動者一個月工資的兩倍。

　　馬某某與上海四維電腦圖文制作有限公司的勞動關系在《中華人民共和國勞動合同法》實施前已經成立。上海四維電腦圖文制作有限公司應當在本法實施后一個月內與馬某某簽訂書面勞動合同。庭審中，上海四維電腦圖文制作有限公司訴稱，馬某某負責簽訂員工勞動合同，與單位的書面合同因馬某某未自行辦理簽訂手續而未訂立。但上海四維電腦圖文制作有限公司為證明這一主張而提供的勞動合同文本以及基于該文本訂立的勞動合同中的用人單位均為案外人，并非本案中的上海四維電腦圖文制作有限公司。

　　再者，即使合同中的用人單位是上海四維電腦圖文制作有限公司，也只能證明馬某某作為法律顧問為上海四維電腦圖文制作有限公司起草了勞動合同，不足以證明馬某某作為上海四維電腦圖文制作有限公司的代表，有責任與全體員工簽訂書面勞動合同。

　　上海四維電腦圖文制作有限公司未能提供有力證據證明因馬某某原因無法訂立書面勞動合同，故上海四維電腦圖文制作有限公司應向馬某某支付二倍工資。馬某某要求上海四維電腦圖文制作有限公司支付2008年2月至2008年12月未簽訂的勞動合同雙倍工資55000元，予以支持。基于此，一審法院判決上海四維電腦圖文制作有限公司于本裁定生效之日起七日內向馬支付2008年2月至2008年12月未簽訂的勞動合同的二倍工資5.5萬元。在判決指定的期間內不履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

　　上海勞動爭議律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠學習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業律師。