關于加班工資，今天上海勞動法律師專門來講下這個問題。有人在單位做牛做馬干了幾年，早上9點干到晚上8點，做六休一，到了要辭職的時候發火了，萬惡的資本家，除了雞湯大餅，加班工資一分沒給過此時想到要反攻倒算，去勞動仲裁追討加班工資了。

　　加班費的訴訟時效是從離職之日起算的，所以想去追索5年前、10年前的加班工資是可以的。《勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條第四款勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　下面有個粗略的計算公式，是我自己整理出來的。僅僅用于毛估估，調解的時候有個金額基準。

　　加班工資計算方式：

　　月工資/21.75天=日工資

　　日工資/8小時=每小時工資

　　每小時工資*每天加班幾小時*每月加班天數*月*1.5倍=延時加班工資

　　日工資*52周*每周加班1天或2天*2倍*幾年=幾年的公休日加班工資

　　日工資*每年11天法定節假日*3倍*幾年=幾年的法定節假日加班工資

　　有的仲裁員/法官可以接受大概的金額，酌定一下，也有的仲裁員/法官提出一定要每一天加班時間、每一筆金額一個一個核對過去。真要一個個仔細核對，是很困難的。企業要支付的金額等于：應當發放的工資減去實際已經發放的工資。

　　應當發放的工資，真要計算起來，那要這么多年，哪個工作日晚上多工作了幾個小時，哪個周六周日加班了，哪年的端午節中秋節啥的加班了。考勤機、企業微信下班打卡沒法追溯到那么多年前的。要么就是紙質的排班表什么的，不過時間久了，估計都被用人單位扔掉了。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　講起來么就說用人單位通過什么什么方式考勤的，現在考勤的記錄都在單位那邊咯，單位不提供么，讓單位全賠。也有裁判觀點認為員工在單位當社畜那么多年不提加班費的事，要走了訛一筆錢，也不是啥好人。考勤沒了沒辦法的，也不能讓單位全賠啊。也就是啥叫[用人單位掌握管理]、[承擔不利后果]在法律上的認定還是有爭議。

　　工資發放情況的話，如果是銀行轉賬的可以查到的。如果是企業為了逃稅，現金發放的話，企業方其實要保存好員工簽名的工資領取憑證的。

　　《工資支付暫行規定》第六條第三款 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　整個加班費官司工作量很大的，算數字很煩的，而且這類案件很多是苦力活，當事人的工資也不會很高的

　　我知道有律師專門喜歡攛掇當事人去打這類官司，搞風險代理，事成收費。因為體力活的單位，通常法律意識淡薄、人員流動性大幫一個離職的勞動者要到了加班費，其他離職的勞動者看到了有樣學樣，也找上來一起。討到一點算一點，譬如不如。

　　我是不看好人為尋找甚至創造法律糾紛，變成創收案件的，包括：職業打假、職業知產維權。以上內容轉載自上海勞動法律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！