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上海勞動(dòng)律師:開除和辭退的區(qū)別

法律知識(shí) 2022-06-29 15:12:211194策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動(dòng)律師簡述有關(guān)開除和辭退的區(qū)別。 1、它們的類別、審批時(shí)效進(jìn)行不同。 開除是屬于中國行政管理處分,而且是最嚴(yán)厲的一種具有處分。 辭退屬于企業(yè)行政數(shù)據(jù)處理,不屬行政處分之列。 2.它們的適用對(duì)象和條件不同。開除適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工。辭退紀(jì)律適用于那些不犯大錯(cuò)誤,不斷犯小錯(cuò)誤的員工,其錯(cuò)誤

  上海勞動(dòng)律師簡述有關(guān)開除和辭退的區(qū)別。

  1、它們的類別、審批時(shí)效進(jìn)行不同。 開除是屬于中國行政管理處分,而且是最嚴(yán)厲的一種具有處分。 辭退屬于企業(yè)行政數(shù)據(jù)處理,不屬行政處分之列。

  2.它們的適用對(duì)象和條件不同。開除適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工。辭退紀(jì)律適用于那些不犯大錯(cuò)誤,不斷犯小錯(cuò)誤的員工,其錯(cuò)誤的程序不足以開除。

  3.它們的執(zhí)行程序不同。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,由廠長(經(jīng)理)提出辭退處罰,由職工代表大會(huì)討論決定。 違紀(jì)解雇的,根據(jù)《國有企業(yè)紀(jì)律處分人員暫行規(guī)定》,車間、部門應(yīng)提供員工違紀(jì)證據(jù)和處理意見,廠長(經(jīng)理)聽取工會(huì)意見后決定解雇。

  擴(kuò)展資料

  企業(yè)辭退的原則

  根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四個(gè)勞動(dòng)部門的五號(hào)文件規(guī)定,企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則,搞好思想教育,幫助企業(yè)糾正錯(cuò)誤。經(jīng)過法律規(guī)定的教育或者行政行為仍然無效的,可以根據(jù)解雇的規(guī)定予以解雇。

  企業(yè)辭退違紀(jì)職工,要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,嚴(yán)格按照辭退規(guī)定辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正;如發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工,要認(rèn)真做好思想政治教育管理工作,不能簡單從事,防止社會(huì)矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。




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