仲裁庭受理后，申請人在法定期限內不提起仲裁怎么辦？
仲裁是指勞動爭議雙方在發生爭議后，通過協商或者調解解決爭議的活動。勞動者和用人單位之間因發生勞動爭議而發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
確認勞動關系：首先，勞動者與用人單位建立勞動關系。其次，勞動關系存在時間越長發生爭議越大。這是一個比較重要以及爭議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動者對用人單位存在拖欠工資問題或者對處理時間有爭議，可以向當地的勞動部門進行投訴，要求處理，也可以向當地仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書或仲裁委員會的決定進行申請救濟。
注意：
一、因勞動者未提供勞動保護或者勞動條件發生爭議的，勞動者可以隨時向當地有關部門報告。用人單位應當采取積極措施防止和制止勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議。
勞動爭議申請調解仲裁必須有明確的請求和具體事實；有明確、具體內容的書面申請。被申請人應當如實提交；
二、需要說明的是如果存在下列情形之一可以直接申請仲裁:
（一）勞動者為單位服務滿一年未與其建立勞動關系
（二）因支付勞動報酬發生爭議且該事實不清不得提出。
仲裁過程中需要審查的主要內容包括勞動爭議仲裁申請材料是否齊全、是否符合法定形式、事實是否清楚、是否屬于仲裁委員會管轄和程序、仲裁員是否合法等。如果上述事項存在重大爭議也可以先向當地勞動保障行政部門申請調解、行政復議或提起訴訟。如果認為有必要受理也可以直接向法院起訴。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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