勞動仲裁員工勝算大嗎？上海勞動律師告訴你
問：我在這家企業(yè)03年開始工作，12年8月1號開始車間主任工作，其中在19年公司給我簽定車間主任3年任期，可是今年2020年開始公司就以我工作太忙為由把車間一這工作分掉一部分讓本地我的一天徒弟帶領(lǐng)，在此期間我不斷培養(yǎng)新工人，在11月3號老板以我監(jiān)管不到位為由不在讓我繼續(xù)擔任車間主任職務(wù)，我逼無賴只得照做，現(xiàn)在就是一個工人，老板說我工資不會少我的，我現(xiàn)在就22.2每小時，期間我原來做的活也不讓我做別人加班我也沒有班加，我的社保到現(xiàn)在才交了8年請問金牌律師我可以申請勞動仲裁嗎？工司這樣做違法嗎？
上海勞動律師答：作為勞動者，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司的，就放棄了維權(quán)。實際上，在勞動仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題，搞清這4點贏的機會更大。
一、如何判斷是否需要勞動仲裁？
1.對于公司的壓迫，你自己咽的下這口氣嗎？
2.你認為將來獲得的賠償額，是否值得為此花費時間和精力去仲裁。
弄清楚自己的本心，如果決定要進行仲裁，那就盡快著手。
二、想要申請勞動仲裁，先明確訴求是什么?
要明確訴求點是什么?想要達到什么目的?這兩個問題必須先認真考慮。比如公司拖欠了工資，員工去申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資就是明確的訴求，拿到錢就是目的。仲裁委在審理案件時，會根據(jù)勞動者的提供的證據(jù)材料情況，進行審理得出結(jié)果。所以說，明確自己的訴求是申請勞動仲裁的第一步也是最重要的一步。
三、如何在勞動仲裁中收集合法有效的證據(jù)？
（一）證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)
勞動合同不是唯一可以證明存在勞動關(guān)系的文件。只要你擁有以下證據(jù)，你就可以放心地向相關(guān)部門申訴。
1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊），各種社會保險費的支付記錄；
2.“工作證”、“服務(wù)證”等，可以證明公司向員工出具的身份證明；
3.公司填寫的“錄用表”，“申請表”等招聘記錄；
4.出勤記錄；
5.其他員工的證詞等
6.相關(guān)清單，文件，現(xiàn)場記錄等
（二）存在損害事實的證據(jù)。
可以證明公司損害了員工權(quán)益的證據(jù)，例如扣減工資、拖欠工資、加班工資、績效工資、年終獎、應(yīng)發(fā)的補貼、不支付社保費等等。
四、舉證責任分配原則是什么？
不同類型的勞動糾紛案件，需要適用不同的舉證責任原則
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”也就是說，員工主動提出勞動仲裁，也是由用人單位承擔舉證責任。如果你已經(jīng)很好地完成了舉證責任，或者應(yīng)該由單位提供證據(jù)卻無法舉證的，那么你就有更大的獲勝機會。
沒有100％勝訴的案件，你能否勝訴，取決于你手中的證據(jù)。只要你有確鑿的證據(jù)證明公司違反了勞動法，侵犯了你的合法權(quán)益，你就可以贏得勞動仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。終干明白，勞動仲裁提高勝算的秘訣！上海勞動律師
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