勞動(dòng)糾紛仲裁之后可以繼續(xù)起訴嗎？
受理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)分別確定。仲裁委員會(huì)委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于委員人數(shù)的二分之一。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會(huì)應(yīng)指定兩名以上仲裁員進(jìn)行審理此案；沒(méi)有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員進(jìn)行審理。因仲裁委員會(huì)委員的工作調(diào)動(dòng)或者其他原因，不能履行職責(zé)時(shí)，可以指定一名仲裁員進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制。
勞動(dòng)者在依法享有平等民事權(quán)利的前提下，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)當(dāng)事人對(duì)管轄法院有異議的，可以自收到人民法院管轄異議之日起十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出。
自收到本裁定之日起十五日內(nèi)，不上訴，本案按普通程序走；上訴期滿后仍未處理的，裁定駁回上訴，維持原裁定。當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)的裁決，可以在收到仲裁文書(shū)之日起十五日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。
用人單位對(duì)復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。上級(jí)人民法院駁回復(fù)議請(qǐng)求后6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有復(fù)議決定再次向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。 xxx勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需立即停止工作接受治療而解除勞動(dòng)關(guān)系。
因用人單位違法安排作業(yè)造成勞動(dòng)者事故亡或者被診斷為職業(yè)病致傷殘并實(shí)施醫(yī)療護(hù)理期不滿1年的；因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成勞動(dòng)者事故亡等情形之一的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能通過(guò)協(xié)商或訴訟解決爭(zhēng)議。
但是，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理并組織審理。如果不屬于審理范圍，人民法院也不能裁定中止審理，而應(yīng)按照行政訴訟程序?qū)Π讣M(jìn)行審理。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理后只能依法向人民法院起訴；訴訟請(qǐng)求不明確或爭(zhēng)議事項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍以及人民法院不能受理等其他特殊情況不能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。
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