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勞動合同解除后未補齊工資!上海勞動合同律師來支招

法律案例 2022-08-11 19:00:39927策法網
【導讀】上訴人魏某某因勞動服務合同管理糾紛一案,不服上海市浦東新區建設人民對于法院浦民一38322號民事法律判決,向本院學生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進行受理后,依法可以組成合議庭,于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達企業經濟發展(上海)有限責任公司(一下以下簡稱:“思八達公司”)的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現

  上訴人魏某某因勞動服務合同管理糾紛一案,不服上海市浦東新區建設人民對于法院浦民一38322號民事法律判決,向本院學生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進行受理后,依法可以組成合議庭,于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達企業經濟發展(上海)有限責任公司(一下以下簡稱:“思八達公司”)的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現已成為審理程序終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  原審查明,魏某某于2012年4月9日進入思巴達公司工作,雙方簽訂了期限至2015年4月8日的勞動合同,其中試用期自2012年4月9日至同年10月8日,魏某某任單身客服總監。魏前三個月的工資是26400元,后來調整到33000元。

  2012年10月5日、8日,思八達公司因魏某某通過電子郵件、郵政快遞等方式不完全符合工作要求,先后于2012年10月8日解除雙方勞動合同關系。魏某某工作至2012年10月8日,斯巴達支付工資至2012年9月25日。

  2012年10月9日,魏某某學生向上產生海市作為浦東發展新區進行勞動合同爭議可以種菜質量委員會工作提出企業申請,要求思八達公司:

  1、支付2012年6月至同年10月休息日安排加班員工工資87,488元及25%補償金21,872.10元;

  2、支付2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元及2012年9月30日至同年10月3日法定或者節假日時間加班人員工資22,000元;

  3、恢復中國勞動生產關系;

  4、按照33,000元/月標準以及支付機構仲裁活動期間的工資;

  5、補繳2012年4月至同年9月的社會責任保險。

  該仲裁委員會于2012年11月6日裁決具有如下:

  1、雙方經濟恢復我國勞動法律關系;

  2、思八達公司需要支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間基本工資31,862.07元;

  3、思八達公司通過支付魏某某2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元;

  4、思八達公司網絡支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間沒有節假日對于加班管理工資18206.90元;

  5、對魏某某的其余申請求信息不予提供支持。

  魏某某、思八達公司均不服該仲裁制度裁決處理結果,先后將其訴至原審人民法院。魏某某老師請求直接判令思八達公司財務公司資金支付2012年6月1日至同年10月31日期間利用雙休日不能加班就是工資87,488.40元。

  思八達公司服務請求依法判令:

  1、魏某某、思八達公司不恢復自己勞動教育關系;

  2、思八達公司不支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間教師工資31,862.07元;

  3、思八達公司不支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間我們節假日選擇加班一個工資18206.90元。

  上海勞動合同律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠學習更多的法律知識,我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進一步升級,如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業律師。




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