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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償案

法律案例 2022-06-01 10:05:511445策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】公司單方面解除勞動(dòng)合同,并沒有拿出證據(jù)。與公司協(xié)商沒有結(jié)果,張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最終獲得應(yīng)有賠償。

【案情介紹】
 
  張某于2014年10月18日與某集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同一份,合同期限為2014年10月18日至2017年10月17日,工作崗位為采購(gòu)員,崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4500元。從2014年10月18日開始上班后,張某就被安排在公司從事采購(gòu)員工作,直至2016年3月27日因公司稱其未參加所謂的待崗培訓(xùn)被解除勞動(dòng)合同而離開公司。
 
  事情的起因是,2016年春節(jié)前,張某根據(jù)公司2016年春節(jié)假期(2月07日—2月13日)安排,張某于2016年2月07日回老家度假。在春節(jié)假期期間,張某突然收到了集團(tuán)公司寄來的《待崗培訓(xùn)通知書》一份,該通知書稱因張某不能勝任本職工作,要求張某于2016年2月08日上午八點(diǎn)到集團(tuán)公司總部三樓會(huì)議室參加待崗培訓(xùn),培訓(xùn)期為六個(gè)月,培訓(xùn)期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2540元,并且食宿自理,也沒用任何福利待遇,而且規(guī)定缺席者視自動(dòng)放棄,以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系等。
 
  正在家里過春節(jié)的張某收到這個(gè)通知書以后認(rèn)為,自己公司以前月月對(duì)其考核是合格的,怎么突然單方面稱其為不能勝任本職工作,并且單方面作出長(zhǎng)時(shí)間的降薪降職行為,加之也正值春節(jié)假期期間,所以就沒有參加這個(gè)待崗培訓(xùn)。
 
  春節(jié)假期結(jié)束后,張某于2月14日去公司正常上班了。2月15日中午張某接到人事部主管從辦公平臺(tái)發(fā)的《告知書》,2月18日又接到正式文件,稱其因沒有按時(shí)參加待崗培訓(xùn),嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,根據(jù)《待崗培訓(xùn)通知書》的規(guī)定,視為自動(dòng)辭職人員,并解除與他的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某為此向公司人事部負(fù)責(zé)人要求他們出具不稱職的依據(jù),負(fù)責(zé)人答復(fù)不會(huì)給他看的,如他去申請(qǐng)仲裁、打官司的話,到時(shí)候會(huì)給仲裁委的。多次協(xié)商后,公司仍然堅(jiān)持他們的做法是正確合法的,這樣張某只能與公司辦理交接手續(xù),無奈的于2016年3月27日離開了公司。
 
  離職后的張某于2016年6月初提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13500元以及支付2015年終獎(jiǎng)剩余部分和辦理離職手續(xù)期間的工資等共計(jì)4.2萬(wàn)元。
 
【處理結(jié)果】
 
  仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為:2016年2月07日—13日為國(guó)務(wù)院明文通知的假期,公司春節(jié)期間通知申請(qǐng)人到公司參加培訓(xùn)的做法不合常理;而且培訓(xùn)通知上稱申請(qǐng)人無法勝任本職工作,公司也未提交證據(jù)證明確實(shí)無法勝任本職工作而需要進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)從培訓(xùn)通知上月工資2540元,食宿自理、不享受福利、培訓(xùn)時(shí)間涵蓋上午、下午、晚上等條款綜合判斷,本委無法認(rèn)定該培訓(xùn)通知書的合法性和合理性。故公司以申請(qǐng)人未參加培訓(xùn)為由解除勞動(dòng)合同本委只能認(rèn)定為違法解除,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條,申請(qǐng)人可要求公司支付賠償金,具體數(shù)額13500元。對(duì)于年終獎(jiǎng)和工資,結(jié)合雙方的證據(jù),仲裁委分別支持了16700元和9000元,合計(jì)39200元。
 
【法律評(píng)析】
 
  企業(yè)中實(shí)行的末位淘汰制度是用人單位自己制定考核標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退、解除勞動(dòng)合同的一種企業(yè)管理方法。不可否認(rèn)末位淘汰制作為一種績(jī)效管理方式,具有在企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用,因此為許多企業(yè)所采用,但“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度,在具體操作這一方法時(shí)必須在法律的框架內(nèi)實(shí)施,不能違反了《勞動(dòng)法》中有關(guān)解除勞動(dòng)合同的條款規(guī)定。


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