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用人單位違反勞動合同怎么辦?上海勞動合同律師為您解答

法律案例 2022-08-17 12:27:42846策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)龐統(tǒng)公司管理章程第十五條規(guī)定,2005年3月28日,龐統(tǒng)公司通過法定代表人龐甲出具給張某某進(jìn)行獎勵的承諾制度不符合我們公司內(nèi)部章程的規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  現(xiàn)張某某老師要求龐統(tǒng)公司需要支付張某某獎勵金32萬元的訴訟服務(wù)請求,依據(jù)自己不足,原審法院可以不予社會支持。張某某與龐貝公司雖簽有勞動合同協(xié)議書,但張某某學(xué)生實

  原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)龐統(tǒng)公司管理章程第十五條規(guī)定,2005年3月28日,龐統(tǒng)公司通過法定代表人龐甲出具給張某某進(jìn)行獎勵的承諾制度不符合我們公司內(nèi)部章程的規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  現(xiàn)張某某老師要求龐統(tǒng)公司需要支付張某某獎勵金32萬元的訴訟服務(wù)請求,依據(jù)自己不足,原審法院可以不予社會支持。張某某與龐貝公司雖簽有勞動合同協(xié)議書,但張某某學(xué)生實際是為龐統(tǒng)公司員工工作,龐統(tǒng)公司中國成立后,張某某與龐統(tǒng)公司之間存在一個事實就是勞動生產(chǎn)關(guān)系。

  張某某所提供的證據(jù)問題未能充分證明2006年6月之后其為龐貝公司人員提供一些勞動,現(xiàn)張某某學(xué)校要求龐貝公司作為支付2006年6月1日至2009年2月15日拖欠教師工資17萬元及25%賠償金42,500元的訴訟程序請求,原審法院亦不予支持。

  原審法院據(jù)此依照《中華民族人民民主共和國國家勞動法》第三條、第七十八條之規(guī)定,作出不同判決:

  1、張某某系統(tǒng)要求我國上海龐統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力有限責(zé)任公司網(wǎng)絡(luò)支付張某某獎勵金32萬元的訴訟請求,不予支持;

  2、張某某學(xué)習(xí)要求也是上海龐貝金屬材料裝飾設(shè)計工程技術(shù)有限導(dǎo)致公司資金支付張某某2006年6月1日至2009年2月15日拖欠工資17萬元及25%賠償金42,500元的訴訟請求,不予支持。

  案件受理費10元,由張某某負(fù)擔(dān)。

  原審判決后,上訴人張某不服,向上訴法院表示: 其所在部門為上訴人龐通公司副總經(jīng)理。一審法院援引龐統(tǒng)公司章程第十五條關(guān)于股東大會職權(quán)的規(guī)定,認(rèn)定龐統(tǒng)公司法定代表人龐佳未遵守公司章程。但是,根據(jù)公司章程,股東大會無權(quán)決定副總經(jīng)理的報酬。

  龐通公司股東大會作出的不授予張某股權(quán)的決議不符合龐通公司的章程。其次,張某于2004年2月16日至2009年2月15日與龐貝公司簽訂雇傭合同,現(xiàn)龐貝公司拖欠張某2006年6月1日至2009年2月15日工資,應(yīng)向張某支付拖欠的工資并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。原審判決認(rèn)定事實不清,適用法律不當(dāng),要求二審法院撤銷原審判決,支持上訴人的一審請求。

  被上訴人龐統(tǒng)公司、龐貝公司共同辯稱,上訴人張某某于2004年2月16日加入龐貝公司,主要工作是籌建龐統(tǒng)公司。龐統(tǒng)公司成立后,上訴人與龐統(tǒng)公司建立了事實上的勞動關(guān)系。2004年6月前,龐貝公司支付了上訴人的工資。上訴人加入龐統(tǒng)公司后,龐統(tǒng)公司支付工資至2006年10月。

  之后上訴人與龐統(tǒng)公司發(fā)生糾紛,上訴人不再為龐統(tǒng)公司工作,龐統(tǒng)公司也不再支付其工資。上訴人要求龐貝公司支付2006年6月1日至2009年2月15日期間的工資及賠償金,沒有根據(jù)。

  上海勞動合同律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里,無論如何,法律方式是解決問題的一大途徑,當(dāng)我們在生活中遇到問題時,我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問,歡迎來咨詢我們的律師,我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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