上海勞動合同律師以案說法為您解答勞動合同相關(guān)問題
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付勞動者一個(gè)月工資的兩倍。馬某某與上海四維電腦圖文制作有限公司的勞動關(guān)系在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施前已經(jīng)成立。上海四維電腦圖文制作有限公司應(yīng)當(dāng)在本法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)與馬某某簽訂書面勞動合同。
庭審中，上海四維電腦圖文制作有限公司訴稱，馬某某負(fù)責(zé)簽訂員工勞動合同，與單位的書面合同因馬某某未自行辦理簽訂手續(xù)而未訂立。但上海四維電腦圖文制作有限公司為證明這一主張而提供的勞動合同文本以及基于該文本訂立的勞動合同中的用人單位均為案外人，并非本案中的上海四維電腦圖文制作有限公司。
再者，即使合同中的用人單位是上海四維電腦圖文制作有限公司，也只能證明馬某某作為法律顧問為上海四維電腦圖文制作有限公司起草了勞動合同，不足以證明馬某某作為上海四維電腦圖文制作有限公司的代表，有責(zé)任與全體員工簽訂書面勞動合同。
上海四維電腦圖文制作有限公司未能提供有力證據(jù)證明因馬某某原因無法訂立書面勞動合同，故上海四維電腦圖文制作有限公司應(yīng)向馬某某支付二倍工資。馬某某要求上海四維電腦圖文制作有限公司支付2008年2月至2008年12月未簽訂的勞動合同雙倍工資55000元，予以支持。
基于此，一審法院判決上海四維電腦圖文制作有限公司于本裁定生效之日起七日內(nèi)向馬支付2008年2月至2008年12月未簽訂的勞動合同的二倍工資5.5萬元。在判決指定的期間內(nèi)不履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對公司的法律事務(wù)負(fù)責(zé)，包括員工勞動合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動合同，責(zé)任在于自己，因此無權(quán)要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動合同的原因，作出不當(dāng)判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請。
被上訴人馬某某辯稱：其職責(zé)工作范圍不包括與員工進(jìn)行簽訂勞動服務(wù)合同，其之前的勞動合同是法定代表人與其簽訂。而且通過簽訂合同是雙方經(jīng)濟(jì)行為，其沒有其他權(quán)利與自己國家簽訂勞動保險(xiǎn)合同。原審人民法院的判決正確，要求學(xué)生維持原判。
本院經(jīng)原審認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，經(jīng)本院確認(rèn)。
二審期間，上海四維電腦圖文制作有限公司提供了：
1.業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系信；
2.公司員工證明，載明馬某某代表公司與員工簽訂勞動合同；
3.馬某某要求上海四維電腦圖文制作有限公司支付未事先通知解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁裁決書，用以證明馬某某自動離職。
馬某某稱業(yè)務(wù)聯(lián)系函無證明力，公司員工與其有利害關(guān)系，證言無證明力，對上海四維電腦圖文制作有限公司提供的上述證據(jù)不予認(rèn)可。
本院學(xué)生認(rèn)為，根據(jù)本案查明的事實(shí)，上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司與馬某某在2008年1月至12月存在一些勞動社會關(guān)系，但雙方未簽訂勞動服務(wù)合同。
上海斯偉電腦圖文制作能力有限以及公司企業(yè)認(rèn)為馬某某負(fù)責(zé)管理員工工作勞動保險(xiǎn)合同的簽訂相關(guān)事項(xiàng)，故沒簽訂勞動合同的原因主要在于馬某某。但上海斯偉電腦圖文制作水平有限導(dǎo)致公司在審理中提供的證據(jù)制度并不足以證明馬某某系作為我國上海斯偉電腦圖文制作時(shí)間有限資源公司的代表國家負(fù)責(zé)與全體提高員工之間簽訂書面勞動合同，原審法院據(jù)此數(shù)據(jù)支持馬某某要求我們上海斯偉電腦圖文制作有限公司需要支付2008年2月至2008年12月未簽訂勞動合同的雙倍工資的訴請并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。
二審期間上海斯偉電腦圖文制作有限公司也未提供學(xué)習(xí)其他方面能夠得到證明因馬某某的原因可能造成人員未能訂立書面勞動合同的證據(jù)，其上訴請求本院不予支持。依照《中華民族人民民主共和國環(huán)境民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決結(jié)果如下：
上訴被駁回，判決得以維持。
二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司企業(yè)負(fù)擔(dān)。
這個(gè)判決是最終判決。
上海勞動合同律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里，無論如何，法律方式是解決問題的一大途徑，當(dāng)我們在生活中遇到問題時(shí)，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問，歡迎來咨詢我們的律師，我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。
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