誠然，我們的軼事調查是有限的，但除我們交談過的一家律師事務所外，其他所有律師事務所都表示，他們認為 2004 年的就業市場開始看起來比 2003 年更有希望。那么對于這些情況你知道多少？下面上海著名律師事務所來為您講解一下。

　　總部位于華盛頓特區的 Beveridge and Diamond 擁有 80 名律師的律師招聘經理 Linda Fiscus 認為“工作前景肯定在改善。當我與全國各地的同行交談時，他們招聘的人數比上次多年。雖然不如前幾年好，但肯定比2003年好。”

　　這就是好消息。這些相同的公司很快指出，至少對于他們在 2004 年頭幾個月招聘的職位來說，他們并不需要應聘者。在尋求與公司的工作時，可能會申請的過多律師只會增加了解您要去哪里以及您可能會與誰面試的重要性。

　　考慮公司最重要的廣告信息之一是招聘律師事務所的名稱。有了你潛在的未來雇主的名字，你應該做一些研究。使用許多互聯網資源，您可以了解律師事務所的規模、文化、過去的員工（最有可能），并且 - 如果您愿意真正挖掘 - 大量額外的極其相關的信息，這些信息可能會造成差異在踏入大門和被錄用之間。

　　律師事務所的規模很重要。一個簡單的事實是，大多數中小型律師事務所不會有專門的人員來進行初步面試。根據位于明尼蘇達州的 Barna, Guzy & Steffen 的 27 名律師的法律管理員 Ed Martin 的說法，他們的招聘過程幾乎完全開始和結束于特定實踐領域的堅定合作伙伴。他或她必須向公司董事會提出聘請另一名律師的理由。

　　如此規模的公司如何招聘新律師？ “我們不雇用獵頭或安置機構，因為我們已經能夠使用經典方式獲得對我們所擁有的職位的充分回應，”馬丁解釋說。以經典的方式，他指的是法學院安置委員會、當地報紙和類似場所的廣告。

　　監督這個過程的人呢？ “我們有一位女士負責人事管理，”馬丁解釋道。“她什么都做，從訂餐到完成招聘流程。”

　　對于律師人數少于 40 人的律師事務所，重要的面談將是與需要律師的合作伙伴進行。如果是這樣，并且您的律師事務所研究成果豐碩，您幾乎可以確定哪位律師將進行面試。有了這些信息，您就可以進行相關的律師研究。你對律師的了解可以用來調整你的簡歷，或者計劃你在初次面試中可能會提到的軼事。例如，您可以閱讀一些律師的案例并準備討論它們。

　　“公司越大，流程越正式，”馬丁解釋道。Martin 認為，當您接觸 50 位律師時，您需要有人來處理您的人力資源活動。對于這種規模和更大的公司，律師事務所的研究仍然是必不可少的，但您可能需要首先準備接受非律師專業人士的采訪，他們中的許多人對您的法律專業知識的興趣不如對您的個性的興趣，并且類似的無形資產。這些人通常是法律行政人員、人事主管、招聘人員或僅僅是人力資源主管。

　　考慮公司的流程

　　許多律師事務所仍然遵循經典的文員學徒制做法。這些律師事務所招收二年級的法律學生，并通過暑期實習計劃培養他們。如果學生在完成法律學位后表現符合預期，并且在通過律師資格之前，他們將獲得堅定的助理職位。

　　在這些招聘情況下，通常會帶來回報的是學業成績，盡管并非完全如此。“學者確實很重要，”Linda Fiscus 評論道。“我們喜歡班上排名前 20% 的學生，我們的目標是排名較高的法學院。”但即使是 Fiscus 也很快補充說，他們對學生進行了深入的采訪。他們尋找的其他東西包括工作經歷和司法見習。當然，一旦被錄用，他們最感興趣的是這個人在做文員時與公司的適應程度。

　　但這種雇傭員工的經典方法正在發生變化。總部位于俄亥俄州阿克倫市的 Brouse McDowell 擁有 60 名律師的行政主管 Kelly Nizzer-Bates 表示，“我在其他公司中看到的趨勢是，這些類型的程序不像以前那樣受歡迎。" Nizzer-Bates 網站夏季文員到助理計劃受歡迎程度下降的一些原因是他們的費用和時間。“這些都是非常昂貴的項目，”她說。“不僅是財務方面，還有律師與這些暑期同事一起度過的時間，指導他們。”

　　雖然律師事務所確實會發布他們希望看到的證書，但雇用的人也確實經常尋找不易轉化為廣告的無形資產。

　　“我們肯定對聰明、有興趣、精力充沛的人感興趣，”總部位于舊金山的 200 名律師 Gordon & Rees 的主管或人力資源總監 Holly MacPherson 解釋道。麥克弗森女士很快補充道，“這也取決于職位”，“有時我們會尋找具有特定背景的人”。但在談話中，她堅信公司對“好能量”的興趣。

　　麥克弗森女士和我們采訪過的其他人事主管都同意一件事：在申請他們公司的職位時，是否有人接受面試，或者是否超過了公司法律招聘人員的初次面試，取決于比廣告中所說的要多得多。

　　如前所述，一些傳統的律師事務所在雇用新員工之前依賴于一個古老的文員學徒過程。在其他情況下，律師事務所希望獲得上海頂尖法學院的高學術地位。而在其他情況下，工作經歷或課外活動的跡象可能會導致面試或被忽視之間的區別。當然，簡歷只是紙質介紹。

　　“我們正在關注學術、面試技巧、存在以及他們在面試中的表現，”Kelly Nizzer-Bates 解釋道。貝茨女士承認，有時“某人在紙面上看起來并不好，但在你采訪他們時卻如此。”

　　那么，當公司發布上述廣告時，他們真正在尋找什么？在聘請與我們交談的人的律師事務所累積的話，這取決于。

　　如果您需要在招聘過程中記住一件事，請記住這一點：永遠不要說永遠。如果您閱讀招聘廣告并且有五個標準，則需要按照從最重要到最不重要的順序對這些標準進行評分。在示例中，您獲得在紐約（或適當的司法管轄區）執業的許可可能非常重要。如果你不住在紐約，或者不打算搬到那里去酒吧，那么這絕對是一個交易障礙。

　　但請考慮該招聘廣告的其他部分。如果您要從最重要到最不重要對它們進行評分，邏輯順序可能是：

　　獲準在紐約執業

　　商事訴訟經驗

　　頂尖法學院

　　大型事務所經驗

　　在前面的示例中，如果您有五分之二，請考慮申請。當然，他們最好是前兩名。但是，如果您通常在第 3 到第 5 項的范圍內，請考慮申請。“頂級法學院”的綽號提供了充足的回旋余地。他們說的頂級是什么意思？第 4 項和第 5 項都是規定的要求，可以通過展示正確的無形資產來克服。也許你風度翩翩，面試得很好。也許你過去有過很好的經歷——地方法院法官的職員，或者在你家鄉的一家小公司——但只有合理的學歷。

　　前面的所有內容都在說“你不能用母豬的耳朵做一個絲綢錢包”，但你可以改變對你有利的就業要求。律師事務所工作人員需要看到發布在廣告中或通過就業安置辦公室傳達的關鍵工作要求的基本報道。但他們也希望看到那些無形的東西，比如精力充沛、聰明才智或非常高的興趣。

　　因此，上海著名律師事務所提示，在申請職位時，請做好您的公司和律師研究，并精心制作您的簡歷。因為人事主管最終希望看到的是能夠告訴他們你在他們的辦公室和與他們的同事一起工作得很好的特征。