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未簽勞動(dòng)合同離職后可以提起勞動(dòng)仲裁律師咨詢

法律知識(shí) 2022-06-01 10:05:512166策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】未簽勞動(dòng)合同離職后可以提起勞動(dòng)仲裁嗎?可以的,需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  未簽勞動(dòng)合同離職后可以提起勞動(dòng)仲裁嗎?可以的,需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償

  未簽勞動(dòng)合同如何要求賠償?

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

  并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,申請(qǐng)仲裁期限不超過的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。

  仲裁時(shí)效期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

  前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求補(bǔ)救,或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí),中斷。

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效

  仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算

  當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由,不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,中止仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期限自時(shí)效中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢?cè)诰€

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-06-01

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