我們的經驗使我們確信，律師從成為律師和接受法律培訓中獲得了很大的滿足感。不幸的是，私人執業的某些方面與職業和個人目標發生了如此大的沖突，以至于許多律師開始相信他們的解決方案是“離開法律”。然而，更有可能的解決方案是過渡到其他實踐環境——至少是邁向更高滿意度的第一步。廣州知名律師事務所來講講相關事項，希望對你有所幫助。

　　基于此，我們的方法的一個基本假設是，律師應該過渡到一個盡可能接近他們所處位置的職位，減去不可接受的特征或方面。不要把滿足的嬰兒扔在抱怨的洗澡水里，需要仔細分析私人執業中的職業發展方式。

　　假設有三大類法律職業，每類都有較小的支流。兩個流構成了律師事務所或其他組織內的訴訟和公司實踐。雖然不同的環境對選擇他們的律師很重要，但這些律師仍然忠實于他們在能力建設和專業化的早期獲得的技能體系。第三大流包括所有從事更廣泛定義的“混合”角色的人。這個群體利用法律教育前后培養的技能和興趣來擴展他們的職業角色。他們可能從風險資本家到“公益企業家”，但他們總是將法律視為他們職業生涯的基石，而不是主要的大廈。所有這三個流經常在營利性和非營利性部門之間分裂，（但在某些人的職業生涯中可能會再次合并）。更穩定的分離總是在“傳統”和“非傳統律師”之間。你的任務是嘗試預測和理解你的職業生涯將如何通過這個系統。

　　為了幫助您，我們提供以下從（或通過）私人執業過渡的模型。它強調兩個工作因素，過程和內容，兩者都與目標有關。由于能力問題，即需要掌握新技能，年輕律師在私人執業早期的職業決策更多地受到法律工作過程的影響。隨著律師建立技能并開始將注意力轉移到可以應用這些技能的領域，內容、客戶的事務和關注點變得更加重要。隨著律師開始認識到他們在能力建設階段忽視或忽視的因素的重要性，價值觀就成為了最重要的因素。無論您是開始私人執業還是更高級，您都可能需要采取以下步驟來分析工作中的流程和內容因素，看看您的公司提供和培養對您來說重要的技能和價值觀的能力。

　　第 1 步： - 流程和技能

　　首先在訴訟和交易工作之間做出決定，或者重新審視你在這些領域的承諾。如果你喜歡具有復雜事實模式的戲劇性故事，尤其是那些涉及人與人之間沖突的故事；如果你的溝通技巧主要是修辭；如果您很容易陷入對抗模式并擔心維護重要權利，那么顯然訴訟似乎最有吸引力。

　　如果你的直覺是建設性的（字面意思是喜歡把東西放在一起），你的競爭力是通過戰略聯盟而不是直接沖突來表達的，如果你被經濟和金融數據所吸引，那么公司的交易實踐就會最吸引人。對于那些厭倦訴訟的人來說，這似乎也是一個可行的選擇——對訴訟作為解決沖突方法的局限性感到不滿。

　　除非您的公司是一家多功能公司，其部門蓬勃發展，在這兩個領域都享有很高的聲譽，否則您可能需要搬到另一家在訴訟或交易工作方面有更多機會的公司。然而，您是否有更多機會可能與其說取決于特定公司的專業，不如說取決于他們的組織結構。有趣的是，影響你工作方式的結構性因素通常超出流程，而是涉及個人價值問題。在這種情況下，您將不得不在下一步分析中考慮不同類型的律師事務所。

　　第 2 步： - 內容和價值觀

　　如果過程不是問題，那么你現在的實踐內容可能有問題。您可能是訴訟濫交的受害者——不滿意不分青紅皂白的訴訟，而不是忠于倡導單一事業或機構?；蛘吒愕氖?，您可能會遭受訴訟沖突的困擾——感覺您在每個問題上總是站在錯誤的一邊。也許您喜歡商業實踐，但覺得在大規模并購的潮起潮落中真正處于危險之中；如果您可以直接與以您的服務為生的客戶打交道，您會更喜歡與小企業或初創企業合作。

　　在另一家公司，您可能會因在涉及家庭虐待、就業歧視、醫療事故、有毒污染、犯罪指控或有缺陷產品造成的傷害的案件中代表個人提起訴訟而感到滿意?；蛘撸瑥臉I務方面來看，您可能喜歡幫助小企業處理更適用于大企業的壓迫性環境監管限制。

　　這就是律師事務所的結構和組織方面進入您的分析的點。并非偶然，公司規模與客戶規模之間存在（非常）粗略的相關性。即使在較大的公司中，專注的專業實踐也傾向于合并為小型實踐小組。在任何一種情況下，工作組的規模都可能對你的職業生涯的方式和內容都至關重要。您可能正在使用您想使用的技能；但問題可能是你發現你的個人目標是自主的（想要控制你的生活）和對你工作的地方感覺良好（喜歡別人，受到有尊嚴的對待，能夠做你自己）不太可能在大型組織中達到。您可能會抱怨說，等級森嚴的大型律師事務所不僅要求他們的同事（和合伙人）投入大量時間，讓您無法控制自己的生活，而且他們還建立了一種標準化的思維、行為和行為文化，與您的信仰相沖突。.在您徹底放棄私人執業之前，探索小型創業公司的訴訟和商業實踐。

　　第 3 步： - 離開私人執業

　　可能沒有合適的律師事務所。上述替代方案無法滿足您的需求。您面臨著是留在律師事務所還是離開的關鍵決定。這對訴訟律師和交易人員的形式略有不同。

　　作為一名訴訟律師，您可能已經決定，問題在于任何規模的律師事務所的訴訟實踐性質：促進解決沖突的動力有限，以及過多的承諾（或需要）為所有來者提供服務。這兩種不滿都可以通過私人執業的主要替代方案來解決，即尋求內部法律顧問（廣義）。在內部，人們可以嘗試進行預防性訴訟，并將自己的精力投入到單個客戶的利益上。

　　此時，客戶的“業務”變得至關重要，內容與流程的重要性競爭。如果是這樣，律師必須在以下之間做出基本決定：

　　Step3a： - 為營利性或非營利性組織工作，并在這些類別中選擇“行業”領域或問題領域，例如藥品制造、食品和藥品監管或兒童權利。她必須進一步決定是否繼續將訴訟作為她的主要關注點，或者她是否尋求更廣泛的方法來在這些行業或領域內進行宣傳和沖突管理。如果是這樣，她正朝著戰略性地推進組織的目標或利用她在咨詢、教學和寫作方面的技能和興趣來指導其教育使命的方向發展。

　　公司交易律師的問題是相似的。他們可能會對有限地強調交易的法律結構感到不滿，并越來越多地被推動交易的更廣泛的商業戰略考慮所吸引。人們可以稱之為盡職調查的厭倦。律師意識到她在財務分析或戰略規劃方面的興趣或技能超越了她的狹隘貢獻。訴訟律師的濫交疑慮與交易律師對沒有對其客戶的業務進行投資（財務或情感）的挫敗感有相似之處，特別是如果它涉及具有強烈內在吸引力的產品或服務。再一次，“內部”工作是主要的選擇。再一次，當律師尋找其價值觀和目標令人信服的業務或活動時，內容考慮變得很重要。再一次，律師必須在

　　步驟 3b： - 為營利性或非營利性組織工作，因為財務和管理技能在這兩個領域都有應用。在這里，律師決定是繼續強調公司內部的法律實踐，還是尋求更廣泛的方法來支持她所承諾的組織的財務和管理職能。

　　第 4 步：- 離開法律

　　律師會離開法律嗎？一段時間以來，我們是否已經“離開法律”或覺得有必要這樣做可能還不清楚。最終，從非公司環境演變而來的“混合”工作可能與早期的職業化身幾乎沒有相似之處。即便如此，我們體內仍攜帶著最初孕育生命的海洋鹽分。法律教育和經驗為許多工作的執行增添了色彩，這些工作可能來自不同的專業背景。

　　廣州知名律師事務所提醒，我們已經在之前的專欄中討論過這些替代方案；適用于離開法律的決定的具體分析將是未來的話題。在那之前，我們希望這個討論可以幫助您以更清晰的眼光追蹤私人實踐的路徑。