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　　李上訴稱，李的職位沒有聘用條件和工作職責。即使有相關(guān)的錄用條件和工作職責，元祖公司也沒有明確告知李。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　試用期績效考核表的內(nèi)容不能證明李不稱職，因為沒有考核標準，僅憑李的自我評價也不能證明李在試用期不符合錄用條件。元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。 　勞動合同明確約定了競業(yè)限制的補償。李是董事長的特別助理，掌握

發(fā)布于：2022-08-17

　　關(guān)于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節(jié)假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達稱其公司安排魏某某參加思八達組織的價值6萬元的培訓(xùn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　原審?fù)徶邪l(fā)現(xiàn)，本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員打卡。會議持續(xù)了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓(xùn)的思巴達的想法相悖。故不采納思巴達的上述

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審?fù)徶校婀景l(fā)展提供一個試用期員工績效管理考評表三份，李某對證據(jù)進行真實性均無異議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　“試用期工作績效考核考評表（2個月）”，李某自評“縮短差距重審自我，輕重緩急尚需把握”；“試用期績效目標考評表（3個月）”，李某自評“專案調(diào)查結(jié)果評效不佳，過程以及節(jié)奏教學(xué)效率提高緩慢”。 　原審法院可以認為，李某、元祖公司200

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審人民法院進行審理后認為，當事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人應(yīng)當承擔社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達公司未支付其

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動合同糾紛，不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發(fā)布于：2022-08-17

　　當上訴人進入龐統(tǒng)公司時，他是公司的股東之一，擔任公司的副董事長和董事之一。根據(jù)龐統(tǒng)公司章程第十五條，股東大會有權(quán)決定董事的報酬。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海股權(quán)糾紛律師一起看看吧。 　在龐統(tǒng)于2006年12月23日作出的股東會決議中，駁回了龐佳、李某、張某某三人減少承包費48萬元作為對其三人報酬的提案，合法有效。上訴人要求支付其獎金32萬元，于法無據(jù)。故請求二審法院駁回上訴，維

發(fā)布于：2022-08-17

　　員工出差申請操作流程調(diào)查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創(chuàng)二代客服培訓(xùn)：北京地區(qū)宗教文化智慧教學(xué)現(xiàn)場”（以下簡稱“宗教思想智慧課堂現(xiàn)場”），流程走至分管領(lǐng)導(dǎo)未審批功能狀態(tài)，總裁辦主任已審批。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經(jīng)濟組

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)龐統(tǒng)公司管理章程第十五條規(guī)定，2005年3月28日，龐統(tǒng)公司通過法定代表人龐甲出具給張某某進行獎勵的承諾制度不符合我們公司內(nèi)部章程的規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　現(xiàn)張某某老師要求龐統(tǒng)公司需要支付張某某獎勵金32萬元的訴訟服務(wù)請求，依據(jù)自己不足，原審法院可以不予社會支持。張某某與龐貝公司雖簽有勞動合同協(xié)議書，但張某某學(xué)生實

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審人民法院再查明，2008年7月14日張某某進行分別通過向上海市閘北區(qū)勞動合同爭議以及仲裁管理委員會可以申請或者仲裁，要求龐統(tǒng)公司企業(yè)支付獎勵金24萬元；支付其他股東利益分紅42,000元。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　2008年11月28日，該仲裁工作委員會以張某某的請求不屬該會主要處理能力范圍問題為由，決定是否撤銷該勞動爭議案。同時，張某某又要求

發(fā)布于：2022-08-17

　　訴人魏某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市浦東新區(qū)建設(shè)人民對于法院浦民一38322號民事法律判決，向本院學(xué)生提起上訴。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　本院于2013年6月3日立案進行受理后，依法可以組成合議庭，于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展（上海）有限責任公司（一下以

發(fā)布于：2022-08-17

　　冷凍機公司辯稱：首先，2006年5月24日繆某某與冷凍機廠協(xié)商結(jié)果一致解除了中國勞動服務(wù)合同，繆某某也收到了冷凍機廠支付的解除企業(yè)勞動保險合同管理經(jīng)濟社會補償金72,748元。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　2006年7月26日，繆某某和冷凍機公司簽訂了一個為期三年的勞動產(chǎn)品合同，應(yīng)當可以視為一種雙方需要重新開始建立自己勞動生產(chǎn)關(guān)系，現(xiàn)該合同已到期終止。

發(fā)布于：2022-08-17

　　2007年4月19日，全成公司發(fā)展取得上海市閘北區(qū)環(huán)境進行保護局試生產(chǎn)（試運行）審查工作意見，原則可以同意1＃、2＃住宅樓、S1、S2商鋪，連體商鋪管理投入試運行。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　同時我們要求連體商鋪不得通過設(shè)置一個餐飲業(yè)。2007年8月10日全成公司已經(jīng)取得了上海市消防局“關(guān)于寶華現(xiàn)代城1＃、2＃商住樓、S1、S2商鋪以及建筑企業(yè)工程設(shè)計消

發(fā)布于：2022-08-16